Politica de Formare și Conștientizare privind Egalitatea de Gen

Asociația Transilvania Epică recunoaște importanța formării și conștientizării în promovarea egalității de gen. Această politică are scopul de a dezvolta cunoștințe, abilități și atitudini care să sprijine un mediu de lucru echitabil și inclusiv, în care toți membrii săi se simt respectați și valorizați.Obiectivele Politicii   

  1.     Creșterea Conștientizării: Să crească nivelul de conștientizare cu privire la problemele de gen și la impactul acestora asupra mediului de lucru și comunității.   

  2.     Dezvoltarea Competențelor: Să dezvolte competențe practice pentru a aborda și preveni discriminarea pe baza genului.   

  3.     Promovarea unui Mediu Respectuos: Să promoveze un mediu de lucru în care diversitatea este apreciată, iar hărțuirea și discriminarea sunt inacceptabile.Măsuri Strategice   

  •     Sesiuni de Formare Obligatorii: Toți angajații, inclusiv conducerea, vor participa la sesiuni de formare obligatorii privind egalitatea de gen. Aceste sesiuni vor include:   

  •     Conceptul de egalitate de gen    

 •     Impactul stereotipurilor de gen   

  •     Strategii pentru prevenirea hărțuirii sexuale și a discriminării 

    •     Workshop-uri Interactive: Vor fi organizate workshop-uri interactive pentru a permite angajaților să discute despre experiențele lor, să împărtășească bune practici și să dezvolte soluții pentru provocările legate de egalitatea de gen.    

 •     Materiale Educaționale: Asociația va crea și distribui materiale educaționale (broșuri, pliante, resurse online) care să abordeze teme legate de egalitatea de gen, inclusiv resurse pentru sprijinirea angajaților care se confruntă cu probleme legate de gen.Monitorizare și Evaluare    

 •     Evaluări Periodice: Se vor realiza evaluări periodice ale programelor de formare pentru a măsura eficiența acestora. Feedback-ul angajaților va fi colectat prin sondaje, interviuri sau grupuri focus.    

 •     Raportare Anuală: Ofițerul responsabil cu egalitatea de gen va întocmi un raport anual privind progresele realizate în domeniul formării și conștientizării, care va fi prezentat conducerii asociației.Responsabilități    

 •     Ofițer pentru Egalitate de Gen: Va coordona toate activitățile legate de formare și conștientizare, asigurându-se că programele sunt relevante și adaptate nevoilor organizației.   

  •     Implicarea Conducerii: Liderii organizației vor susține activ inițiativele de formare, demonstrând angajamentul față de egalitatea de gen prin participarea activă la sesiuni și promovarea unei culturi organizaționale incluzive.

ConcluziePrin implementarea acestei politici de formare și conștientizare, Asociația Transilvania Epică își propune să creeze un mediu în care fiecare membru se simte împuternicit să contribuie la promovarea egalității de gen. Această abordare nu doar că va îmbunătăți cultura organizațională, dar va avea un impact pozitiv asupra comunității pe care o servim.